Gathertop شىركىتى خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشى ۋە يوشۇرۇن كىرىم پۇرسىتى بىلەن شۇغۇللىنىدۇ ، شۇڭا بىز ئۈنۈملۈك تەربىيىلەش ۋە تەرەققىيات پروگراممىلىرىنى قىلىمىز.
ھەر ھەپتە بىز پەلەي ۋە سەللە مەشىق دەرسى ئۆتكۈزىمىز ، ئۇلارنىڭ تەجرىبىسىنى يېڭىلايمىز ۋە ھەر خىل قاپاقلارنى قانداق پەرقلەندۈرۈش توغرىسىدا يېڭى ماھارەت يېتىلدۈرىمىز ، چۈنكى نۇرغۇن يىپەك پەلەي ، پاختا پەلەي ، بىر قەۋەت قاپاق ، ئىككى قەۋەت پەلەي ، تەڭشىگىلى بولىدىغان كۇنۇپكا بار ، ياكى ئېلاستىك باش بەلۋاغ ، نورمال پەلەي ، چوڭ رازمېرلىق پەلەي ياكى ئۇزۇن قۇيرۇق پەلەي بىلەن.ئوخشىمىغان ئېڭەكلەر ئۈچۈن ئېڭەك ئېڭەك ئۇزۇنلۇقى ياكى پاكار ، مۈرىنىڭ ئۇزۇنلۇقى ياكى ئوتتۇرا دۈمبىسى ياكى ئۇزۇن چاچلىرىغا ماسلاشتۇرۇلغان لايىھەلەنگەن.بىزنى پايپاق ۋە سەللە ساھەسىدە تېخىمۇ كەسپىي قىلىش ئۈچۈن ئىنتايىن مۇھىم.
خادىملارنى تەربىيىلەشتە ھەر بىر رول ئوخشىمىغان ئۇسۇلنى تەلەپ قىلىدۇ.بۇ سەۋەبتىن ، خادىملارنى تەربىيىلەش پروگراممىسىنىڭ نېمىدىن تەركىب تاپقانلىقىنى ئېنىق بېكىتىش مۇمكىن ئەمەس ، چۈنكى ئۇ سودىغا ۋە رولغا ماس ھالدا ئېلىپ بېرىلىشى مۇمكىن.
مەيلى سۆزلەش جەريانىدىكى بىرەسمىي تونۇشتۇرۇش بولسۇن ياكى مۇناسىۋەتلىك كومپيۇتېرنى ئۆگىنىش ئۈچۈن باسقۇچلۇق دەرسلىك بولسۇن
پروگرامما ، خادىملارنى تەربىيىلەش سودا ، رول ۋە خىزمەتچىلەرگە ماس كېلىدىغان بىر قانچە خىل شەكىللەرنى قوللانسا بولىدۇ.مەسىلەن ، يېتەكچى يېتەكلەش مەشىقى ، رول ئېلىش ، گۇرۇپپا مۇزاكىرىسى ، ئېلېكترونلۇق ئۆگىنىش ، يىغىن ۋە لېكسىيە قاتارلىقلارنىڭ ھەممىسى خادىملارنى تەربىيىلەشنىڭ ھەر خىل شەكلى.
بۇنداق بولغاندا ، خادىملارنى تەربىيىلەش پەقەت بىرلا تېخنىكا بىلەنلا چەكلىنىپ قالمايدۇ ، بۇنىڭدا يېڭى خىزمەتچىنىڭ سۈرئىتىنى تېزلىتىش ياكى كەسپىي ھاياتىدا كېيىنكى قەدەمنى بېسىشقا تەييارلانغان ھازىرقى خىزمەتچىلەرنى تېخىمۇ تەرەققىي قىلدۇرۇشنىڭ ئەڭ ياخشى ئۇسۇلىغا ئەھمىيەت بېرىش كېرەك. .
ئۇلار قوزغىتىش ئۈچۈن مىننەتدارلىق ، مىننەتدارلىق ۋە مىننەتدارلىققا موھتاج.بۇنداق بولغاندا ، خىزمەتچىلىرىمىز ئۆزگىرىشنى قوبۇل قىلىدۇ ، يېڭى يۈزلىنىش ۋە تېخنىكىنى قوبۇل قىلىدۇ ۋە يېڭى ماھارەتلەرنى ئۆزىگە مۇجەسسەملەيدۇ.بۇ يەردىكى كىشىلەرنىڭ ھەممىسى ئۈستەل يۈزىدە كارتا شەكلىدە ئالاقىلىشىپ ، قىيىنچىلىقلارنى ئىجابىي ئۇسۇلدا ھەل قىلىدۇ.قىلالايدىغان ، ئارتۇق مۇساپىنى بېسىپ ئۆتۈش ۋە تەڭ پايدا ئېلىش پوزىتسىيىسى خىزمەت ئورنىنىڭ ساغلاملىقىنىڭ روشەن ئالامەتلىرى.خىزمەتچىلەردە دوستلۇق ، ھەمكارلىق ۋە ھوقۇق تۇيغۇسى بار.ساغلام رىقابەت ئۆچ ئېلىش ، رەھىمسىزلەرچە مەۋجۇت ئەمەس.
خادىملارنى تەربىيىلەش پەقەت بىزنىڭ ئالاھىدە ۋەزىپىمىزنى ئادا قىلالمايدىغان خىزمەتچىلەردىن ۋاز كېچىشنىڭ ئورنىغا ، خىزمەتچىلەرنى باھالاشقا ئىلھام بېرىدۇ ۋە ئۇلارغا ئۆگىنىشى ۋە شىركەتتىكى رولى ئۈچۈن تەلەپ قىلىنغان ماھارەتلەرنى يېتىلدۈرۈشى كېرەك.
يوللانغان ۋاقتى: 5-ئايدىن 12-ئايغىچە